用人单位单方解除人工劳务合同的条件

一、劳务合同与技术合同的区别是什么

劳务合同与技术合同的区别是：

1.概念不同

技术合同，是当事人就技术开发、转让、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。技术合同的标的与技术有密切联系，不同类型的技术合同有不同的技术内容。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

2.合同的内容不同

二、用人单位单方解除人工劳务合同的条件

用人单位单方解除人工劳务合同的条件：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

三、劳务合同违约赔偿金怎么算?

找法网提醒您，劳务合同违约赔偿金一般按照下列方式计算：

1.一般情况下，根据合同约定进行的，当事人在签订合同时需自行约定违约金计算方法或者违约金数额；

2.如果没有约定违约金的可以，可以主张损害赔偿或者要求对方继续履行等。