退休以后返聘到工作单位，交的社保该怎么办
退休以后返聘到工作单位，交纳的社保该怎么办呢？退休以后完全是可以返聘到工作单位，这个是我们的自由，但是你即便是返聘的工作单位，也不能够签订劳动合同，只能够是劳务合同，当然你的社保待遇是不受到任何影响的，而且你退休以后返聘到工作单位去工作也是不需要交纳社保的，因为你这个时候已经过了法定退休年龄，在缴纳社保是毫无必要性和意义的。
退休以后返聘到工作单位，无非是让我们能够增加一部分的实际收入，因为毕竟返聘到工作单位以后，那么作为工作单位来讲也会给你发放，一定的工资待遇，至于这个工资待遇的标准，那么就要你和企业单位来协商了。但是整体来讲，那么你返聘到工作单位肯定是能够获得额外一部分的收益，这个是没有任何问题的。
你的养老金待遇也就是你的社保待遇，这一块不会受到任何的影响，我们的社保待遇是通过社保基金来给予发放的，并且作为退休人员来说，都是能够保证按时足额的发放，而且这个退休金的待遇是可以领取终身的，基本上每一年都是有效的增长和提高的。我们返聘到工作单位以后，那么这个收入来源就是通过工作单位的经营利润来决定了，当然也就是说你的工资待遇，所以说二者之间是没有任何的关系，也不受到任何的影响。
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对于工作单位而言，那么返聘退休人员有什么好处呢？实际上返聘这样的退休人员，由于它已经过了法定的退休年龄，是不需要建立长期的劳动合同，也不需要承担员工的个人社保待遇的，以无形中它的用工成本相对就会很低，因为他是同样用一个员工，如果说是法定退休年龄之内的员工，他既要承担员工的工资，又要承担员工的个人社保，实际上用工成本是比较大的。
那么他选择了退休人员，这种情况下是不需要承担个人社保的，相对而言用工成本是比较低，对于我们企业来讲是有一定的优势的，所以说企业单位，实际上在某种程度上来讲，还是愿意聘用这种退休员工，因为一方面退休员工的这个经验比较丰富，可以带一下老员工另外一方面所承担的用工成本，相对是比较低的。
我们个人来讲的话也是有好处的，因为一方面我们可以实现一个额外的经济收入，另外一方面也不会影响到我们退休金待遇的正常领取，何乐而不为呢，所以说很多退休员工他确实还是愿意继续返聘，继续工作，发挥自己的价值和余热，而且自己刚退休的时候返聘到工作单位自己的身体条件，包括思维意识等各个方面都还具备继续工作的条件，那么你工作个五六年或者说七八年应该都不是太大的问题。
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