劳动合同

如果企业方提出要与员工签订劳动合同，但是员工拒绝与企业签订劳动合同的，企业还需要支付员工双倍工资吗？签订书面劳动合同是企业的法定义务，如果员工拒绝与企业签订书面劳动合同的，企业可以书面形式通知员工解除双方的劳动关系。...

签劳动合同和三方协议有区别，具体如下：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定;劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。三、没签劳动合同怎么赔偿...

员工保密协议违约金标准是什么?保密协议的违约金是没有一个标准的，都是企业和员工通过双方的协商来确定的金额。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保密协议违约金合法吗?用人单位与劳动者可以在保密协议中约定违约金。劳动者违...

一、入职协议与劳动合同有何区别入职协议与劳动合同的区别在于效力不同。入职协议属于简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面...

根据劳动合同法规定，劳动者需要支付违约金的情形劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（2）劳动者负有保密义务的，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限...

1、劳动者解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内的，提前3天通知即可。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：...

一般情况下在工地受伤又没有签劳动合同的，很难举证证明工人与施工单位的劳动关系，也难以获得足额赔偿。...

劳务服务外包合同(一)甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位、工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员自行负责制定工作岗位的工作任务。(七)甲方应按本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费。...

一、员工自己不签劳动合同有什么后果用人单位与劳动者没有签订劳动合同，按照新劳动合同法的规定，是否就必须得赔偿劳动者双倍工资答案是不一定。三、不签劳动合同有哪些风险1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务7、不签劳动合同...

（一）首先去到老用人单位解除劳动合同，然后拿到解除劳动合同证明以用于调档。以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳动关系证明是什么的相关知识，劳动关系证明就是能够证明劳动者与单位之间存在劳动关系的材料，一般可以用劳动合同充当证明。...

第二十条聘用单位合同制职工，原签订的合同与本办法不符的，按本办法重新签订聘用合同。（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。聘用单位中原固定职工首次签订聘用合同前的连续工龄视作该受聘人员的本单位实际工作年限。第五十六条聘用单位的主管...

那么，用工劳务合同与劳动合同的区别？一、用工劳务合同与劳动合同的区别以上就是法律快车小编为您详细介绍关于用工劳务合同与劳动合同的区别的相关知识，通过分析对比，我们知道了劳务合同和劳动合同的区别，如果我们与用人单位签订确定劳动关系的合同的话，...

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期不是劳动合同的必备条款。当事人没有约定试用期的劳动合同，不...

用人单位违法解除劳动合同赔偿金依据如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况，应当按照本条的规定承担相应的...

”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给...

一、合同的生效日可以手填吗合同的生效日期是可以手写的，也不会因此而影响到合同的法律效力。合同生效时间是以条款约定为准。承诺生效时合同成立。合同生效日期可以早于合同订立日。当事人约定订立书面合同，合同还没有签订，一方已经实际履行合同义务，对方...

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，劳动者因工伤提出解除劳动合同，是否可获经济补偿金？劳动者因工伤提出解除劳动合同，一般是可以获经济补偿金的。单位解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，标...

“合同内容不规范，不及时签订，有法律风险……纸质合同易破损遗失，难保管……公章多盖错盖，难以追溯，无法审计……合同非本人签署，翻脸不认账……”传统纸质劳动合同存在的种种弊端，不仅令广大人力资源管理人员深受其累，更不利于企业的长期健康发展和保...

劳动合同期满，如果用人单位不打算续签劳动合同，劳动者可以得到赔偿吗?根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿——3.代通知金劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。...

“签订三方协议后，还算应届生吗？另外即便签了三方，没有缴纳社保、签订劳动合同等，便还算应届生可以继续参加春招、考取事业编。由于校招期间，毕业生未取得毕业证/学位证，无法签订劳动合同，这便需要一份协议规范彼此行为，保障各方权益。...