党员承诺不能只停留在“纸上”

近日去一村调研，支部书记抱出厚厚一叠党员承诺书，翻看发现，承诺书里的内容都是事先统一打印好的，党员签字后存档，至于党员对承诺是否牢记清楚，是否落实到位，就没了下文。(8月28日《人民日报》)

客观来说，党员签订承诺书，可以明确党员的责任和义务，帮助党员树立日常行为的标尺，让党员能够提高思想，立足本职，干好工作，充分发挥党员的先锋模范作用。不过，在少数地方，党员干部承诺书的签订却存在着走过场、摆样子等问题，失去了原味。

承诺不是简单的一句话，它更意味着一份沉甸甸的责任，走入公众视线的“公开承诺”，群众有理由期待它的“成功变现”。但在实际工作中，有的党员干部工作大而化之、“举重若轻”，工作不在点上，精神不在状态，遇到问题就抱着“鸵鸟心态”，要么把自己藏起来，要么把矛盾盖起来，不敢迎着困难上，不敢顶着压力干。一事当前，总是一等、二靠、三看，表决心惊天动地，看成效毛毛细雨，对上弄虚作假，对下“贪污”政策，践行承诺中出现了诸如“一公了之”、“走调偏向”、“缺斤少两”等不良现象。

做出承诺的党员干部，要常思兑现诺言，严格对照承诺内容细化践诺步骤，明确履诺时限，践诺措施，经常性找差距、明方向、善思考、做总结，把庄严的承诺变成实实在在的行动。党组织也要加强跟踪问效，对党员干部的践诺情况要定期进行点评、考核和公开公示，对“口头承诺”而“实际不动”的党员干部要时常督促提醒，甚至施予问责。当然，我们也要善于利用群众和公众的力量来进行监督，以群众的满意度为允诺践诺的“试金石”，倒逼党员干部形成言必行、诺必践的行为自觉。