夏津农商银行“双向奔赴”驱动员工和合规文

夏津农商银行持续推动各项合规操作常态化，为员工健康发展保驾护航。

组织活动，搭建员工出彩舞台。一是组织员工参与“国家安全知识竞赛”、主题演讲比赛、主题讨论活动、阅读优秀作品评选活动，进一步丰富员工文化生活，展示员工风采。二是组织合规征文活动，聚焦合规主题，员工结合自身岗位和工作情况，总结提炼工作经验，通过参与活动加强了员工对本职工作的认识，引导员工实现自我价值。三是开展孵化教育，将新入职员工分组，分别在三个带教辅导基地轮转培训，根据员工类型特点和专业特长，因材施教，员工自身专长得到更好的发挥，自身职业成就感和获得感不断提升。目前12名新入职大学生全部投入到带教基地孵化。

精细举措，推动员工合规教育。一是制定合规文化建设计划，明确指导思想、组织领导、阶段实施、工作要求，扎实有序做好合规文化建设各项工作。二是以“集中+分散”的方式进行合规履职承诺宣誓活动，总行机关集中宣誓，31个网点分别宣誓，并签订《夏津农商银行合规履职承诺书》300余份。三是持续推进合规宣教活动开展，召开专题典型案例警示教育视频会议，分管领导、中层、柜员等130余人参加警示教育学习；组织第一期高管宣讲下基层活动，严格执行合规宣讲“四必讲”，促进“学合规、讲合规、做合规”成为全体员工的行动自觉；聚焦新员工特质，以“立足新岗位，提高合规性”为主题，从合规知识与职业操守为切入点开展合规教育培训，截至目前，已开展合规培训1次。

立足实际，激荡文化内生活力。一是持续深入做好“行业规范建设提升年”“内控合规管理建设年”活动，在活动开展过程中进行自检与不断纠偏，切实推进内控合规文化建设向深向实。二是根据省联社及监管部门最新的政策要求，对现有的规章制度进行全面梳理，按照严格操作规程、规范业务行为、控制操作风险、全面提高精细化水平的原则，对各项规章制度进行“废立改”，明确行为底线、制度红线，不断健全制度体系文化。三是积极打造“线上+线下”的交互式宣传渠道，通过专题会议、集中学习等线下方式和微信公众号、短视频等线上平台拓宽文化辐射路径，提升教育影响力。今年以来，累计开展合规文化宣传活动12次。（韩迪）