五个劳动合同订立时必须避开的坑，一定要避开！
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赚钱养家，靠劳动养活自己，对于每个劳动者来说，都是值得骄傲的一件事，但现实生活中劳动者在面对用人单位往往处于弱势地位，即使签订劳动合同，但因为不懂法，可能难以维护自己的合法权益，因此掌握一些劳动法律常识，对广大劳动者至关重要！
劳动合同的签订时间
经常有些用人单位会以适应期过了在签订合同，但是法律明确规定试用期是在劳动合同中约定的，计算劳动合同的期限是包括适用期的，即使在试用期，劳动者也享有在劳动合同期限内所享有的权利。
根据劳动合同法的规定，用人单位应当在自用工之日起一个月内签订劳动合同，而不是试用期以后，所以千万不要被老板说试用期后才能签订劳动合同迷惑住。
劳动合同约定工伤自负条款有效吗？
无效的，只要是劳动者在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，劳动者享有工伤保险待遇。
并且社会保险法规定，职工所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
一句话，工伤以后找单位，单位必须负责。
根据劳动合同法规定，劳动者需要支付违约金的情形
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用 对其进行专业培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（2）劳动者负有保密义务的，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除了上述情形，其余劳动者都是不用支付违约金，可以提出解除劳动合同的声明。
约定妇女入职几年内不能结婚可以吗？
不可以，根据劳动法和妇女权益保障法的规定，妇女享有与男子同等的就业权利，在录用职工时，不得提高妇女的录用标准，约定妇女不得结婚就是对妇女的违法限制，是无效条款。
就业协议能代替劳动合同吗？
不能，就业协议是大学生、学校、用人单位三方共同签订的，是对毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。
毕业生离开学校后，学校脱离三方关系，毕业生进入用人单位后，双方形成劳动关系，应签订劳动合同，就业协议同时终结，劳动合同是明确用人单位和毕业生的权利义务的依据，必须签订。
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